点
击
蓝
字
/
关
注
我
们
江西省电子商务协会
Jiang Xi Electronic Commerce Association
9月10日下午，由江西省电子商务协会和薪班班联合组织的《最新劳动政策下企业用工预判与建议》交流会在南昌成功举办。此次活动吸引了来自先进制造业、能源与建筑、数字科技、现代教育、消费服务与零售等行业共计200余位企业代表到场，共同探讨行业发展趋势与应对策略。
图：《最新劳动政策下企业用工预判与建议》交流会
活动伊始，协会秘书长漆礼根为活动致辞。他着重指出，今年 9 月 1 日正式实施的最高法劳动争议案件司法解释，彻底清零“协商不缴”社保等灰色空间，合规成企业生存“生死线”，影响重大。他强调，企业合规是必然趋势，电商已步入“合规红利”时代，协会将助力企业在“合规”与“降本”间探寻最优解，毕竟合规化是企业适应市场变化、推动行业健康可持续发展的必然选择。
在活动分享环节，薪班班创始人祝挺带来《连锁，如何通过“人力数字化”找到最佳突破》他结合自身丰富的行业经验和实际案例，重点展示了数字化在人力配置、智能排班和成本控制方面的价值，提出企业应通过数字化系统化管理，解决用工波动、效率不足和激励难题，让“人力数字化”成为突破增长瓶颈的抓手。
随后，清华大学法学博士、白话劳动法创始人白永亮老师为大家带来了极具深度和前瞻性的分享——《当司法解释二遇上经济收缩期企业劳动风控与合规战略》。白老师以专业的视角深入解读了劳动法的核心要义，并针对中国企业面临的劳动法问题进行了全面分析。他指出，在经济形势变化，企业面临经济周期与产业转型的大背景下，劳动风控与合规战略极为关键。企业应将劳动法合规视为发展战略问题，而非单纯风险问题，合理选择标准与灵活用工模式、健全民主协商和合规机制，以实现稳健长远发展。
在互动答疑环节，参会企业代表们积极提问，围绕社保缴纳、灵活用工模式设计、劳动争议处理等话题展开交流，现场氛围热烈。
此次活动的成功举办，为企业提供了一个学习交流、合作共赢的优质平台。通过专家们的精彩分享和互动交流，企业代表们对社保新政下的用工新秩序有了更深入的理解和认识，为企业在复杂多变的市场环境中实现可持续发展奠定了坚实的基础。